本文摘要：据劳动报：某种程度是足球，男足的高额薪水令人艳羡，女足的惨淡现状让人心寒。中超联赛全面转入“烧钱时代”，高额的薪水远比，一场比赛的赢球奖金也低约数百万，平均值到每个人头上，拿个五六万是家常便饭。而在女足联赛中，除了上海、江苏等条件较好的省市，不少女足队员的月收益只有两三千元。 要待遇没有待遇，要确保没有确保，如此这般，可谓了中国女足的众多怪异现象，球员早早除役找寻决心，教练经常要老是着队员踢球。男足不受关注度低，有赞助不愿投放，合乎市场经济规律。

据劳动报：某种程度是足球，男足的高额薪水令人艳羡，女足的惨淡现状让人心寒。中超联赛全面转入“烧钱时代”，高额的薪水远比，一场比赛的赢球奖金也低约数百万，平均值到每个人头上，拿个五六万是家常便饭。而在女足联赛中，除了上海、江苏等条件较好的省市，不少女足队员的月收益只有两三千元。

要待遇没有待遇，要确保没有确保，如此这般，可谓了中国女足的众多怪异现象，球员早早除役找寻决心，教练经常要老是着队员踢球。男足不受关注度低，有赞助不愿投放，合乎市场经济规律。女足关注度较低，没有企业不愿投放也是现实。以上海的三大球为事例，男女总计6支球队，5支队伍都寻找了不俗的赞助，唯有女足无人不愿投放。

问题的显然还在管理方。男女脚差距占优势，中国足协难辞其咎，尽管男足联赛也不存在着诸多问题，足协却设置了很多管理制度标准。如今的女足联赛却有些听之任之，从过去的主客场，渐渐变为了赛会制的“伪职业赛”。作为管理方，中国足协必需要车站出来，为女足多多吆喝、开动脑筋、不断扩大影响力、提高条件。

比如将女足赛事与中超绑、女足俱乐部与中超球队结合、主动将赞助商资源拉向女足、规范女足联赛等等。只有像推崇男足一样推崇女足，把市场备受瞩目，女足才有更进一步发展的有可能。否则，不做到根本性转变，如此恶性循环下去，铿锵玫瑰必定会愈发枯死，乃至开花。

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